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鸡西5月29日电 记者(马怀华)经过20多天激烈的竞争，31名竞聘者脱颖而出，走上公司中层管理岗位，实现人才资源优化配置。这是市自来水公司“三项制度”改革的内容之一。
市自来水公司按照市委、市政府的要求，实行“三项制度”改革，即人事制度、用工制度和分配制度改革。
该公司在人事、用工制度改革中，采取层层竞聘的方式，坚持“公开、公平、公正”的原则，从4月下旬至5月中旬，一改过去传统的选人用人办法，实施中层管理人员公开竞聘。据介绍，该公司过去中层管理人员有58人，50个岗位，这次竞聘按照因事设岗，精干高效的原则，参与中层管理竞聘的有47人，31个岗位。
此次中层管理人员竞聘工作，采取报名、笔试、演讲、民意测评、组织考核、公示、任职的程序。竞聘后，该公司为31名竞聘上岗者颁发聘书。
据了解，该公司700多人中，第一批已有100人实现并轨，有23人自动离岗；第二批将有83人实现并轨。在此基础上，本着效率优化的原则，重新定岗定编，进一步加大“用工制度”改革，没有竞聘上岗的职工为分流减员对象。
